武汉长江航道救助打捞局隶属于交通运输部长江航道局，始创于1959年，持有交通运输部颁发的内河一级、沿海三级救捞施工资质证书及长江干线水下隐蔽工程试验检测乙级资质证书，获得ISO9000质量体系认证，是中国航海学会救捞专业委员会委员单位。主要承担长江干线航道除险排障职能、库区沉船（物）打捞、水下工程质量检测三项职责。拥有起重、水下检测、绞锚等工程船舶6艘；拥有一批经交通部颁证认可的专业内河潜水员和经验丰富的打捞、测量、水下检测等工程技术人员。
武汉长江航道救助打捞局以"服务长江水运、服务沿江经济、服务流域百姓"为使命，认真履行公益性应急抢险的神圣职责，先后参与了98簰洲湾抗洪、随州市大洪山水库、广东佛山九江大桥坍塌事故、葛洲坝失事沉船"帝豪968"轮、"航龙518"轮落水集装箱、巴东水布垭特大沉船事故、协助公安机关搜寻打捞2起凶杀案犯罪证据、打捞失事沉船"青船1号"以及赶赴牌洲湾水域成功打捞落水的起重型挖掘机等公益抢险任务，树立了航道救捞人"招之即来，来之能战，吃苦耐劳，敢打硬仗"的良好形象。先后获得"长江航道局文明建设先进单位"、"长江航道局安全工作集体"2010-2011年获得国资委"湖北省最佳文明单位"称号等。
救捞局在创建省级最佳文明单位的过程中，坚持内强素质、外树形象，积极开展全方位、多层面的文明创建活动，树立了良好的社会形象，提升了文明创建水平。
一、加强学习型组织建设，单位运行稳定和谐
以党委中心组学习的形式不断提高领导班子思想政治素质，每年年初制定学习计划，建立中心组学习台帐记录、学习考勤制度，规范各种表格、中心发言材料和学习成果。领导班子有重点地学习了十七届四中、五中、六中全会精神、胡锦涛总书记在中纪委七次全会和"7。23"重要讲话精神等。2011年党委中心组学习12次，班子成员轮流作中心发言6次。2012年截止9月，党委中心组学习9次，班子成员发言4次。
救捞局党委坚持贯彻民主集中制原则，凡涉及各基层单位在发展的总体规划、目干部推荐、奖惩、调配等问题时，实行科学、民主决策，党政一把手之间，正职与副职之间相互支持、相互配合、团结协作，有不同意见和看法，随时交心谈心，相互坦诚相待。截止目前，我局未出现任何违反民主集中制的情况。2012年领导班子成员认真开展社会主义核心价值体系的学习，加强党员纯洁性和先进性教育。救捞局党委每年均对领导班子成员进行考核，测评结果称职率为100%。
二、业务工作实绩显著，社会公益形象不断提升
在广大干部职工的共同努力下，2年来我局无"黄、赌、毒"及重大刑事案件发生，职工群众思想稳定，较好地完成了各项工作任务。2011年完成产值4650万元，2011-2012年，我局完成了《长江航道整治工程水下检测定额》、《长江干线水运工程水下质量检验标准》、《长江干线水运工程水下质量检测技术规程》三大研究课题，初步构建水下隐蔽工程质量检测体系。2012年6月我局三峡库区千吨应急打捞船工可报告通过交通部审查，预计不久即将进入项目实施阶段，预计投资4亿元。在快速发展的同时，我局也积极履行社会公益性抢险救助职责，2011年7月，我局救捞6号轮、救捞测301轮成功完成岳阳国际集装箱码头落水集装箱的搜寻和打捞工作；2012年8月，我局参与实施了"8。16"武汉龙王庙、"8。18"安徽马鞍山应急抢险行动，因表现突出，得到了专业及社会媒体的广泛报道，2012年9月交通部长江航道局给予我局通令嘉奖。
三、创建工作扎实有效，各项工作有条不紊
我局的领导班子十分重视文明创建工作，并把文明创建工作作为"四个文明"建设的重要内容，从思想认识和创建力度上抓提高，从创建目标和创建活动上抓落实。成立了"创文明单位"领导小组，设立办公室，由党委书记任组长，领导班子其它成员任副组长，党办主任兼任办公室主任。在创建过程中，领导小组明确了具体规划目标，局党群办公室将创建的各类工作进行了量化考核，分解下达给各基层单位及局机关各科室，并做好文明单位创建资料的收集和归档工作，按照规范化，制度化、标准化的要求，着手收集和整理各项资料，力求做到台帐齐全，分类立卷。党政"一把手"高度重视文明创建工作，体现出高度的积极性和主动性，从人力、物力和财力上给予充分的支持。干部职工广泛参与文明创建，知晓率、支持率达100%。
四、学习教育丰富多彩，职工素质显著提高
2011-2012年，我局大力开展学习教育活动，认真开展学习型组织建设活动。在2011年建党90周年之际，我局组织干部职工来到革命圣地江西井冈山红色老区开展"红色寻访"活动，并在革命圣地展开"面对航道救捞转型发展，我该怎么办"大讨论专题论坛活动；2012年，局党委认真开展核心价值教育和保持党员先进性、纯洁性活动，局党政一把手分别主讲"核心价值观"和"领导干部讲学习"的主题党课。同时我局积极开展"治庸问责"和"创先争优"活动，以"树红色旗帜、当救捞先锋"党建品牌建设为抓手，以"为民服务"窗口建设为载体，不断提升党员干部的能力水平，增强基层组织凝聚力和战斗力，并选树一批先进典型获上级单位表彰。
五、文化建设切实加强、文化品牌初步彰显
我局认真贯彻十七届六中全会精神，树立文化强局、文化兴局的理念，大力开展文化建设，集中培育"济险惠通、勇立潮头"的文化品牌，积极实施"送文化下基层"工程，选树我局工程一处为为文化品牌示范窗口单位，并依托窗口建设开展实施"活动阵地标准化、制度台账规范化、活动开展常态化、工作内容特色化、职工形象优良化、宣传效应名片化"的"文化五化"工程，积极建设职工标准化书屋，打造"书香救捞"，丰富和完善"漂书文化"，举办宣传培训班，选送人员参加文化培训，组织青年职工开展知识竞赛和朗诵比赛，不断提高干部职工文化素养和单位文化品位，取得良好效果。2011-2012年我局两位位同志分别荣获交通部长江航道局文化使者和道德楷模荣誉称号。
六、民主管理科学规范、关心关爱一线职工
坚持职代会民主管理制度，年度召开职代会审议单位重大问题；履行集体合同制度，合同履约率95%以上；推行局务公开制度，充分履行巡视督查职能，局务公开满意率为90。3%以上；实施动态帮困和金秋助学，建立特困职工档案实行动态管理；召开我局首届职工运动会，参加长江航道首届全线职工运动会，获得团体第8名的好成绩。完成了年度血吸虫病人的治疗工作，开展"送药到基层"活动，加大对困难职工的帮扶力度，举办离退休走访和职工家属联欢会，职工工作环境明显改善；2011-2012年组织先进职工前往香港、云南、贵州等地疗休养；每年启动"冬送温暖，夏送清凉"活动；继续深入开展"春风行动"，2艘老旧船舶进行现代化改造，消除了一线生产船舶不安全隐患，改善船员生活环境；出台《社会化用工管理办法》，按工种和岗位的需要，为职工购买保险以及气胀型新型救生衣、安全服，防止生产劳动过程中不安全事故的发生。
七、内外环境和谐优美、单位环境整体达标
建立健全了爱卫会组织，机关大楼环境卫生设专职清洁员每天负责清扫，积极搞好门前"三包"等卫生责任制度，并主动配合上海街办事处搞好除害灭病、环境治理和卫生达标工作。大力开展环境卫生整治活动，全面清除四害孳生地、孳生物，积极开展办公室环境卫生大扫除，垃圾箱做到了日产日清，积极响应武汉市"清洁武汉、美化家园"号召，帮助小区居民打扫楼道，清运垃圾，清除"牛皮癣"，开展义务劳动，得到社区好评。
八、公益活动积极参与、社区共建成效显著
我们继续加大与社区共建力度，组织青年志愿者服务队，连续2年组织单位职工参与"文明过马路志愿者活动"，抽调人力参与国家人口普查，参加武汉市夏季防汛活动，积极开展青年志愿者活动，启动"保护母亲河"项目，组织职工进行植树活动，定期开展清洁水道和水资源保护宣传活动，向水上船舶和沿岸群众发放宣传材料近千份，起到了良好的社会公益效果。
作为一家应急保障单位，救捞局以长江为舞台，以救助为手段，以科技为抓手，以服务为追求，以文化为主线，着力打造一支"招之即来、来之能战、战之能胜"的专业团队，初步形成"济险惠通、勇立潮头"的团队追求，面对新的形势和任务，航道救捞人将以突出的文化特征，执着的精神追求，丰硕的工作业绩为社会主义物质文明和精神文明建设作出更大的贡献。