长江航道测量中心2011-2012年度文明创建工作情况
长江航道测量中心（以下简称：测量中心）隶属于交通运输部长江航道局，持有国家测绘局颁发的"甲级测绘资质"证书，集长江航道信息收集、处理、制作、发布于一体，是长江航道测量数据采集和处理中心。负责长江航道测绘业务和技术工作、建设长江电子航道图，维护管理长江航道测绘数据信息系统、拟定相关技术规范性文件，组织、协调、指导全线基层单位的测绘业务等职能，同时还积极参与沿海围海造地、港口与航道工程测量工作。近年来，测量中心以"三个代表"重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以创建文明单位为契机，以丰富多彩的创建活动为载体，以全面提高广大干部职工的综合素质为目标，始终坚持"两手抓、两手都要硬"的方针，大力弘扬"团结、诚信、奉献、卓越"的长江航道精神，推崇"尺幅千里，惟精惟一"的文化品格，树立"航道建设，测绘先行"、"思想更加解放、发展更加强劲、职工更加幸福，加快构建全国一流内河航道测绘单位"的发展目标，坚持"面向全长江，服务全行业"，以"服务长江水运、服务沿江经济、服务流域百姓"为己任，打造"科学、创新、和谐"的航测品牌，先后获得"全国测绘学会科技进步三等奖"、"湖北省测绘学会科技进步一等奖"、"全国建筑业学会优秀质量管理小组"、"全国工程建设优秀管理二等奖"、"全国优秀测绘工程奖金奖"等荣誉，2010年"电子航道图制图资料及成果质量控制研究"荣获部优秀奖（2010年度交通行业QC小组活动成果优秀奖）、"研制防水抗风型观测浮标，提高表面流速流向测量精度"荣获全国工程建设优秀质量管理小组二等奖，"长江电子航道图"荣获中国测绘学会2010年优秀地图作品裴秀奖金奖。2005年～2006年获"江岸区文明单位"，2006～2007年获"湖北省国资委文明单位"，2007～2008年获得"湖北省文明单位"，2009～2010年获"湖北省最佳文明单位"。
测量中心在创建省级最佳文明单位的过程中，着力"五抓""五突出"，坚持内强素质、外树形象，积极开展全方位、多层面的文明创建活动，树立了良好的社会形象，提升了文明创建水平。
（一）抓机制建设，组织领导突出"强"字。强有力的组织领导是创建工作能否取得最终成功的根本保证。测量中心充分认识到文明创建对提升单位形象、促进各项工作的重要意义，为推动创建工作有序开展，制定了《创建省最佳文明单位活动方案》，成立了创建工作领导小组，把文明创建工作作为"党政一把手工程"。同时，在直属各单位、机关各处室中广泛开展"争做学习型组织 学习型职工"等活动、广泛宣传文明创建的必要性，充分调动了全员参与的创建热情，从而集中民智、群策群力共同营造了良好的文明创建氛围。
在工作部署上，测量中心将文明创建工作纳入年度工作目标管理，与其他工作一起布置、一起检查、一起考核、一起奖惩，做到了创建工作与中心工作的"五个同步"：即目标同步规划，分工同步明确，任务同步落实，检查同步开展，考核同步进行，使测量中心的文明创建活动做到了组织得力，保证了创建工作规范有序并深入持久地开展。
（二）抓制度建设，内部管理突出"严"字。"没有规矩，不成方圆"。测量中心非常注重制度建设对文明创建的保障和促进作用。单位成立几年来，颁布了不少具有指导性、针对性的规章制度，对工作起到了积极的推动作用。测量中心定期组织制度的梳理，杜绝一系列因制度颁布时间不一、工作性质转变等因素而造成的散乱、搁浅等现象，切实提高了测量中心制度执行力。
2011年度，测量中心扎实推进了廉政风险防控工作。通过查找岗位风险点工作，进行了制度的全面清理，并根据工作职责，制定了相应的工作流程。在制度建设上，注重完善制度体系，发挥制度防腐的约束力、遏制力和整体合力，进一步促进了源头防腐工作。
2012年8月，机构改革后，测量中心及时成立了制度清理专班。根据"三定"方案理顺工作职责，根据工作职责清理相关制度，并完善相关工作流程。建立健全了各项制度，逐步形成了科学完善的工作机制，使各项工作有章可循，有据可依。
制度的生命力在于贯彻执行，监督考核是一个重要的环节；如果制度在执行中打了折扣，再健全、完善的条款就成了摆设。测量中心十分注重制度执行的监督考核，将其纳入目标岗位责任制考核、及机关"四位一体"考核等内容之中，做到平时考核和年度考核相结合。监督机制的建立，不但提高了各职能部门办事效率，而且杜绝了办事拖沓、推诿扯皮等现象。
（三）抓文化建设，学习氛围突出"浓"字。从"十一五"期开始，测量中心就着手开展文化建设规划的制定，在全中心各项工作中引入文化理念，总结提炼出了具有测绘特色的文化品牌--经纬文化。 为了使广大职工能够准确理解、正确把握单位目标愿景，测量中心通过"共识化、制度化、典型化、经常化、景观化"等"五化"来促进经纬文化的落地生根，通过建设新型文化设施，高起点、高标准的建设"墙（文化墙）、廊（文化长廊）、船（文化景观化趸船）"，在机关大楼、基层办公场所和船舶上制作经纬文化标语，力求做到三个统一，即"统一的施工、统一的标识、统一的内容"，带动群众性文化活动的全面开展。
为使经纬文化理念在广大职工中入眼、入耳、入脑，我们采取机关大屏幕、内外网开辟经纬文化专栏、手机短信平台、QQ群、经纬文化宣传挂画、宣传片等方式来强化宣贯；制作了《经纬文化手册》、《经纬文化职工读本》、《经纬文化（导读本）》等一批文化读本发放到职工手中。通过广泛宣传诠释，引导职工理解、认同经纬文化理念，进一步推进文化建设向纵深发展，引领广大干部职工干事创业的激情。
（四）抓作风建设，工作绩效突出"优"字。对各项工作的促进，是文明创建的落脚点。近年来，面对长江航道事业大建设大发展的新形势，测量中心始终坚持以"为长江航道现代化建设提供坚实的测绘保障"的工作中心，以开拓创新的精神，勤奋务实的作风，取得了优异的工作业绩：
--智能航道建设中勇担重任，成效显著。测量中心承担了长江干线电子航道图系统建设的重任，为确保在2012年10月1日实现长江电子航道图（2。0版）系统上线试运行，将电子航道图生产中的攻克技术难关、掌握新技术作为文明创建活动的中心工作。在时间紧任务重，没有任何成熟经验可以借鉴的情况下，经历了软件选型、系统整体方案设计、技术规格书编写、功能开发、试生产、正式生产、开展试点工作等多个阶段，从一无所有到硕果累累，期间倾尽了无数的心血与汗水。在整个研发、生产、制作过程中，测量中心修订了《长江电子航道图制作规范》，研发了一套为长江船舶量身定制的船用终端，生产了416幅电子航道图，制作了500多万个物标，培养了一批熟悉规范、精于制作的电子航道图人才。
--测绘生产稳中有升，安全综治稳定有序。我们通过"管理年"、"质量年"建设，规范了"内外业数据处理标准化流程"，取得了质量、环境、职业健康安全管理等三体系的联合认证证书；测绘生产量以每年20%的速度递增，2011年已经达到13516。1换算平方千米。
测量中心坚持"安全第一、预防为主、综合治理"方针，通过开展"安全生产月"、"三保一创"、"一法三卡"、"安康杯"和"百日督察"等专项行动，着重加强了安全应急反应能力建设和应急演练，成功战胜汉江20年一遇的特大秋汛，开展了船舶基地消防救生演习、机关大楼灭火实战及疏散应急演练等活动。从测量中心成立至今，没有发生任何测绘生产安全事故、刑事治安事件和消防责任事故，确保了本单位安全综治形势的持续稳定。
--党风廉政建设进一步强化。一是党风廉政建设责任制得到进一步落实。测量中心与直属各单位签订了党风廉政建设目标管理责任书，同时还与全体中层以上干部及兼职纪检监察员签订了风险抵押协议，执行了廉政风险抵押。二是反腐倡廉工作进一步深入。对新提拔干部进行了集体廉政谈话及签字承诺活动，开展了党风廉政宣教月系列活动，进一步增强了广大党员干部廉洁勤政的意识。三是大力推行厂务公开，加强群众监督，厂务公开的范围、内容、形式、运行机制进一步完善，取得了良好的效果。
（五）抓载体搭建，活动形式突出"新"字。测量中心通过多种载体，因地制宜地开展了丰富多彩的创建活动，使文明创建工作的层次和水平得到不断提升。一是丰富党建活动载体，提升党建品牌，通过开展"喜迎十八大、实现新跨越"主题实践活动、开展"学党史、知党情、跟党走"学习教育活动，开展主题为"智能航道创一流，信息服务树品牌"的与长江航道档案信息中心党总支的结对共建等活动，召开纪念建党周年庆活动，编印测量中心星级职工宣传画册，打造"电子航道图建设窗口"、"基层测绘服务窗口"、"船舶服务窗口"、"基础制度建设服务窗口"等四个服务品牌窗口，全面提升测量中心的党建品牌；二是开展党风廉政宣传教育月主题活动，通过开展"廉政演讲比赛"、"参观女子监狱"、"典型案例分析"、"百名亲属廉政寄语征集"、"唱响正气歌，风劲好远航"廉政歌咏比赛等一系列党风廉政宣教活动，制作精美的廉政书签、廉政文化鼠标垫、廉洁屏保在职工中发放使用，并不定期的向全体职工发送廉政短信，进一步增强了广大干部职工廉洁勤政的意识；三是群团工作多姿多彩，工会组织发挥纽带作用，融入中心，服务大局，团组织发挥生力军作用，服务智能航道建设，女工发挥巾帼作用，努力建功立业；四是热心公益事业，测量中心党委近两年均开展了丰富多彩的志愿者服务活动，走近社区，为孤寡老人服务；走上街头，开展文明武汉、交通协管服务；面向社会，开展测绘法、保密法以及环保理念等宣传，还广泛组织职工开展爱心捐助活动，几年来，单位和职工个人各类捐助达20多万元。