武汉企业养老金“九连增” 111万人受惠

　　一向神秘的社保基金预算，6月13日揭开面纱。13日，武汉市人社局向该市人大常委会主任会议汇报了2012年社保基金预算执行以及今年预算情况。今年武汉企业养老、失业、职工医保、工伤、生育、城镇居民医保、城乡居民养老保险等7项社保基金预算总收入372.81亿余元，预算总支出372.82亿元，收支基本平衡。除企业职工养老金、城镇职工医保金预算有缺口外，其他各项保险基金收支平衡，尤其是失业保险基金比较充足。

　　企业养老金“九连增” 今年再涨10%

　　13日，武汉市人社局汇报时表示，今年武汉将继续上调企业职工养老金，从人均1694元增加到1870元，实现“九连增”。

　　据介绍，去年该市企业退休人员养老金标准在省内标准的基础上再上浮10%，平均达到1694元/月。今年继续上调10%，将达到1870元，惠及111万名企业离退休人员。

　　自2005年起，武汉已经连续9年提高企业退休人员待遇，但是截至去年，武汉养老金平均水平在15个副省级城市中排名倒数第五，甚至低于全国人均1721元的水平。“因此，更要加大上调幅度。”武汉市人社局负责人表示，去年该市上调增幅高达16.5%，在同类城市中增幅第一。

　　企业养老金及职工医保缺口共12亿

　　根据昨天汇报的2013年预算，武汉市企业职工养老金预算收入250余亿元，但预算支出有254亿元，缺口4亿元。

　　人社局负责人透露，造成缺口的原因有两个：一是为了给企业减负，将从今年7月1日起临时性将企业职工养老保险单位缴费比例降至15%，职工个人缴费比例不变，这将减少收入24亿余元；二是老龄化趋势继续加快，退休人员在去年基础上净增6。5万人，同时，养老保险待遇还要继续提高，养老金支出压力更大。

　　根据今年预算，武汉城镇职工医保预算收入88。8亿元，预算支出96.8亿元，缺口8亿元。

　　武汉市人社局负责人表示，城镇职工工资在涨，但职工医保仍按2010年全市社平工资的60%核定“保底”缴费基数，未退休的灵活就业人员仍按2009年全市社平工资的6%核定缴费标准，没有上调，因此该项基金每年减少收入9.55亿元。另一方面，门诊重症报销病种从10种增加到26种，加上医保报销比例提高、医疗服务价格上涨等因素，使得收支平衡有较大压力。

　　该负责人透露，今年，武汉城镇职工医保统筹基金（与个人账户相对应的概念）收支缺口11.3亿元，滚存结余22.9亿元，按今年统筹基金月均支付4.83亿元测算，只能维持5个月的支付。

　　财政补贴作后盾 社保基金有结余

　　虽然企业养老金及城镇职工医保基金存在缺口，但市民也不必因此恐慌。“按照《社保法》规定，社保基金有缺口时，财政资金将及时追加补贴。”武汉市人社局医保处有关人士说。

　　那么，社保基金到底有无亏空？13日，武汉市人社局向该市人大常委会主任会议汇报时表示，去年该市社保基金还结余61.38亿元。

　　2012年，武汉失业保险、职工医保、工伤保险、生育保险仍维持2010年的缴费基数，7项社会保险基金收入达到361.1亿元，同比增长7%；总支出299.72亿元，同比增长17%。

　　从以上数据可看出，武汉社保基金去年还结余61.38亿元。武汉市人社局介绍，历年滚存结余达到291.04亿元。

　　截至去年底，武汉市企业养老、失业、职工医保、工伤、生育、城镇居民医保、城乡居民养老等7项保险的覆盖率均达到94%以上。

　　另悉，在城镇居民医保方面，该市今年将建立居民大病保险制度，以人均约30元的筹资标准从基金中支出，用于支付参保居民自付医疗费超过8000元的部分。（记者 邬红波）