十九大代表热议报告期望武汉:打造“青年之城”让人生更出彩

　　青年兴则国家兴，青年强则国家强。党的十九大报告中，习近平总书记对青年一代提出期望和重托——“中华民族伟大复兴的中国梦终将在一代代青年的接力奋斗中变为现实。”

　　总书记的话语，让参加讨论的党的十九大湖北代表团代表、尤其是青年代表们备受鼓舞。他们纷纷表示，青年一代应该担负起新时代的历史使命，维持昂扬的状态、凝聚先进的思想、展示卓越的风采，在更多国家和社会需要、人民期盼的重要岗位上加强学习、争先作为，在实现中国梦的生动实践中放飞青春梦想。

　　报告要求：全党要关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台。代表们认为，武汉是久负盛名的大学之城，100多万在校大学生是武汉的宝贵财富，是国家的宝贵财富，武汉提出要打造“大学生最友好城市”，打造“青年之城”，鼓励青年创新创业，为青年解决后顾之忧，把这些工作扎扎实实、驰而不息地做好，就是担当“关心和爱护青年”的使命。

　　青年党员

　　要做活跃的“红色细胞”

　　雷凯、蒋扣分、王中美是湖北代表团的3位“80后”党代表，作为青年党员，她们说：习近平总书记的殷殷嘱托，让大家在工作岗位上有信心做得更精、干得更好、走得更远。

　　“每一位青年都能从习近平总书记的报告中看到自己的未来蓝图。”党的十九大代表、武汉天河机场安全检查站操机员雷凯说，有了习近平总书记对青年未来努力方向的指引，自己的目标更明确了。

　　雷凯说，武汉是年轻人建功立业的好地方，期待能有更多针对大学生、城乡青年的利好政策出台，让更多的青年一代留在武汉，共同“撸起袖子加油干”。

　　党的十九大代表、武汉市蔡甸区环卫工蒋扣分说，报告中的一句“广大青年要坚定理想信念，志存高远，脚踏实地，勇做时代的弄潮儿”，让她久久难忘。她觉得，这正是新时代的青年一代需要的精神品质。

　　“有我蒋扣分，一定不扣分。”作为单位一线唯一的“80后”，蒋扣分曾主动要求换岗到清扫难度较大的道路，并且依旧高质量完成工作。她说，志存高远、脚踏实地，习近平总书记的话语，是嘱托更是鞭策。

　　“青年人更敢想、敢拼、敢闯、敢做，我们青年党员就是一个个活跃的‘红色细胞’，要感染和带动更多的身边人。”党的十九大代表、中铁科工集团九桥公司电焊工高级技师王中美说，听完习近平总书记的报告，觉得自己身上的责任更重了。

　　1981年出生的王中美，已是有16年工龄的“首席焊工”，她首创“王中美焊接工法”，解决了厚度为16-28厘米的钢板熔透焊接工法难题。工作中，年纪轻轻的她已经开始“传帮带”，作为工长，她总是毫无保留地将技艺和经验传授给工友。

　　城市要为

　　青年人生出彩搭建舞台

　　“习近平总书记在报告的最后讲到对青年的期望，出乎意料，同时令人振奋。”党的十九大代表，武汉邮科院、烽火科技集团党委书记鲁国庆认为，习近平总书记在报告中特意强化的这一段，彰显了党中央对青年一代的殷切期望和关心爱护。

　　作为高新企业的负责人，鲁国庆特别留意报告中的一句话，“关心和爱护青年，为他们实现人生出彩搭建舞台”。鲁国庆认为，今年来武汉推出“百万大学生留汉创业就业工程”，出台一系列大学毕业生留汉落户、住房、工资优惠等招才引智政策举措，“帮助企业留人才，我们特别欢迎”。他希望有更多的青年借此东风，扎根武汉，实现人生出彩，为国家作出贡献。

　　党的十九大代表、中国移动湖北公司业务支撑中心经分组组长赵静认为，今年以来，武汉招才引智方面成效明显。赵静说，新时代呼吁新青年，武汉还可以主动发现青年的新需求、新诉求，创造和谐有利的环境，让他们更好发挥聪明才智，专注本职工作，尽快顺利成长，为我们的城市发展、城市活力注入更多鲜活力量。

　　在武汉生活2年多的党的十九大代表、湖北中烟工业有限责任公司总经理郜强觉得，武汉的确是充满活力的“青年之城”。

　　郜强说，习近平总书记在报告中提出，要“实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才集聚到党和人民的伟大奋斗中来”，武汉在引才聚才特别是关心爱护青年人才上已经做了很多探索，效果显著，下一步，武汉可以创新探索加强对青年一代的引导，让他们更好地参与和感受到国家、城市的发展变化，引导他们聚拢到党的周围，为新时代中国特色社会主义建设更多地贡献聪明才智。

　　展示新时代青年的

　　历史新气象

　　“青年一代有理想、有担当、有奋斗、有作为，国家就有前途、民族就有希望。”党的十九大代表、湖北银行总行营业部党委书记、总经理周玉坤接受长江日报记者采访时说，青年、国家、时代，是形影相随的铁三角、彼此助推的浪涛。

　　周玉坤说，自己经常跟年轻人说，“状态好外行可以变内行，困难可以变机遇，理想可以变现实”。在单位，她也积极为年轻人创造条件，搭建党员“传帮带”平台。

　　她介绍，自己所在营业部的员工平均年龄只有30岁，绝大部分都是从高校招聘的80后、90后，有个性，有想法，但缺乏经验。通过把优秀人才培养成党员，把党员培养成业务骨干，带动了一批入党积极分子和普通员工的工作热情。几名入行不久的学生党员，在营业部党委的全面培养下，业务能力和专业素养得到快速提升，目前已走上部门管理岗位。

　　周玉坤认为，年轻人在重视学习、强化创新之余，更要保持心态的平稳、思想的坚定、德行的端正、作风的过硬，在利益面前不迷失、在得失面前不动摇、在取舍面前不纠结，坚定不移地紧跟党的步伐，展示出新时代青年的先进形象、良好姿态。（长江日报 特派记者郑汝可 万建辉 蒋太旭 汪文汉 柯立 发自北京）