“原先这里没有广场，现在不仅有了广场，还有休闲座椅、健身器材等；院子里面建起了‘议事协商亭’，我们闲暇时都喜欢到亭子里聊天。”3月27日，70岁的王元生一边走，一边如数家珍地细数着社区周边的点滴变化；一旁的社区书记彭红静静地听着，近百米的距离，她只补充了一句话，“社区本身就是居民组织，只有居民参与，才能走得远。”
变化的背后，是在社区涌动的“银发力量”。
近年来，江夏区乌龙泉街乌龙泉矿社区以党建为抓手，以退休职工为重点，鼓励他们发挥“余热”，参与社区治理中来，让“银发力量”发挥“余热”，助力基层治理创新。
老社区释放“银发活力”
乌龙泉矿社区地处江夏区南部，是一个企业型老旧社区，辖区内国家建有一座大型矿山企业，是宝武集团的熔剂矿山，已开采64年。
整个社区有88栋开放式楼栋，200多户自建房，户籍人数为4727人。居民主要是原国有企业职工家属，其中大部分是国企退休职工。
“老社区的人口老龄化严重。”社区书记彭红介绍，社区居民中的年轻人大都外出，留守在家的以老人孩子为准，实际在家人口约2700人，其中60岁以上的老人占比约46%，相当于一半居民是老人。
“老人稳则社区稳，老人安则社区安。”乌龙泉街办事处副主任邱红兵说，积极引导老年人成为老龄社会治理的参与者与贡献者，成为新时代积极应对人口老龄化背景下社会治理的重要“考题”。
企业型社区，最大的特点是“熟人社会”。社区里的老人们经验阅历丰富、时间充沛，长期生活在社区，对身边的人、事、物有着深厚感情，又具有广泛群众基础，只要抓住他们，就抓住了社区治理的重要力量。
老职工、老党员、退休教师、退休干部……在乌龙泉矿社区，不同身份背景的老人们，被充分调动、发动起来。
“银发调解志愿服务队”，专攻群众之间的矛盾调解问题；“矿工职业科普队”，借助自身阅历和经验优势，讲述奋斗故事，做好“传、帮、带”团结群众、带头参加社区活动，调处化解邻里纠纷，及时发现社区治理的堵点，几乎有关社区治理的一切，都有“银发力量”的身影。
“银发会谈”汇聚共治力量
居民公共活动空间有限，是不少城市小区面临的共性问题，在远离城市的江夏农村乌龙泉矿社区，问题更为突出。
乌龙泉矿社区居委会，二十多年来一直“蜗居”在不到300平方米的平房里。如何为社区居民活动提供更好的空间？乌龙泉矿社区“银发会谈”会上，居民提出，退休人员社会化之后，原退管中心好长时间都没有开放，长时间没人管理，里面也破破烂烂的，大家都没有了活动场所，希望社区能够将场地改造之后用起来。
在多次沟通和征求意见之后，社区决定对原退管中心进行改造。改造过程中，根据居民意见，将党群服务中心、社区养老服务中心和退休人员活动中心全部整合到一个院子里，院子里面建起了“议事协商亭”，方便居民室外休闲活动。看着原本破旧的老楼房焕然一新，社区的退休老人说道，“真没有想到我们在随口提的建议会被社区采纳，看来社区还是很重视我们这些老同志的意见嘛，看来以后我们要多多参与社区的协商议事活动，把社区建设得越来越好！”
“银发力量”焕发社区新气象
乌龙泉矿社区是典型的老旧社区，老年人多，居民之间家长里短、磕磕碰碰时有发生，大多是鸡毛蒜皮的小事，但不解决又让人闹心，一旦激化，小矛盾就会演变成大纠纷。
“老人们闹矛盾，我们年轻人想化解，总是面临‘不买账’的尴尬。”乌龙泉矿社区副书记、“90后”谢子沛直言，“姜是老的辣”。离退休干部虽然已经离开过去的一线岗位，但这并非意味着“廉颇老矣”，他们的眼光、经验和谋略，恰恰是年轻干部缺乏的。这也更加说明，在排忧解难的关键时刻，有时还需要老将“出马”、慷慨解囊。
社区充分发挥企业离退休职工的特点，成立了“银发调解志愿服务队”，专攻群众之间的矛盾调解问题。去年4月，1栋3单元的住户发现家中墙壁上有渗水现象，怀疑是楼上装修造成的。住户怒气冲冲地找到社区进行投诉。“银发调解志愿服务队”队长王元生知道后，主动上门，经过察看、了解、分析，发现漏水是楼下后院墙外的接水处有渗漏。找到了问题的根源，经过一番劝说化解了邻里矛盾。
让“银发力量”卸职不“卸责”，在身体力行中发挥“余热”。社区经过污水管网改造和擦亮小城镇项目人居环境已经有了很大的改观。但由于是开放式的社区，公共区域较多，也存在着不少卫生死角。在“支部主题党日+”活动上，有退休党员提出环境整治问题，向党组织提议，能否建立一种长效稳定的机制，发动党员群众定期的维护、打扫社区的环境卫生。社区经过党员会议讨论，决定每年开展“春、秋”两次全域大扫除。
近日，在退休党员的带领下，全社区的党员、群众纷纷拿出自家清洁工具，参与社区大扫除活动。（湖北日报全媒记者 严运涛 通讯员 李雨涵 谢子沛）
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